Mittelständische Unternehmen müssen einen internen Meldekanal betreiben — sonst drohen Bußgelder bis zu 50.000 €. SpeakUp liefert Ihnen einen anonymen, EU-gehosteten und auditsicheren Meldekanal in unter einem Tag — ohne Kanzlei, ohne externen Ombudsmann, ohne IT-Projekt.
Eingesetzt von Teams bei
Seit Inkrafttreten des HinSchG braucht jedes Unternehmen ab 50 Beschäftigten einen dokumentierten, anonymen und fristengesteuerten Meldekanal. Ein geteiltes Postfach oder ein Hinweis im Intranet ist keiner.
Beschäftigte fürchten, dass ihre Identität schon beim Absenden auffliegt — also bleibt Fehlverhalten ungemeldet, bis es zur Klage wird.
Echt anonyme Meldung mit verschlüsseltem Zwei-Wege-Dialog. Mehr Meldungen, weniger böse Überraschungen.
Angebote von Kanzleien, ein externer Ombudsmann auf Honorarbasis und ein IT-Ticket, das nie vorankommt.
In einem Nachmittag konfiguriert und veröffentlicht — inklusive Richtlinienvorlagen und Fall-Workflow.
Ein Prüfer oder Betriebsrat verlangt Ihr Fallprotokoll und die Fristen — und Sie haben eine Excel-Tabelle.
Jede Meldung mit Zeitstempel, Fristenverfolgung und Export auf Knopfdruck. Audit-Fragen in einem Klick beantwortet.
SpeakUp bündelt Meldekanal, Workflow und Nachweisführung in einem System, das Ihr Prüfer tatsächlich akzeptiert.
Ende-zu-Ende-verschlüsselte Meldungen mit anonymem Zwei-Wege-Chat, damit Fallbearbeiter Rückfragen stellen können, ohne den Hinweisgeber je zu enttarnen.
AES-256 · kein IP-Logging · Identität steuert der HinweisgeberDie Daten bleiben in ISO-27001-zertifizierten Rechenzentren in Frankfurt. Ein unterschriftsreifer AV-Vertrag liegt ab Tag eins bereit.
100 % EU-Datenhaltung · keine US-ÜbermittlungDas System überwacht die 7-Tage-Eingangsbestätigung und die 3-Monats-Rückmeldung automatisch — mit Erinnerungen, bevor Sie eine Frist reißen.
7-Tage- & 3-Monats-Timer integriertWhistleblowing-Richtlinie, Betriebsrats-Information und Meldeverfahren — anwaltlich geprüft, auf Deutsch und Englisch, an Ihr Branding anpassbar.
Spart rund 3.500 € AnwaltskostenUnveränderbare Chronik jeder Aktion pro Fall, mit Export auf Knopfdruck für Prüfer, Betriebsrat und Management-Reporting.
PDF/CSV-Nachweis-Export in einem KlickKategorien konfigurieren, Bearbeiter einladen, Ihre gebrandete Meldeseite per Link oder QR-Code veröffentlichen. Kein IT-Rollout nötig.
Ø Go-live: 6 Stunden nach AnmeldungVier Werkzeuge, die direkt im Browser rechnen — ohne Anmeldung. Starten Sie mit dem Kurz-Check, ob Sie überhaupt verpflichtet sind.
Kurzes Formular: Beschäftigtenzahl + Branche → sofort wissen, ob und seit wann Sie einen Meldekanal brauchen.
Tool öffnen → ⚖️Fünf Fragen → Ihre geschätzte Bußgeld-Exposition (20.000 € / 50.000 €) samt konkreter Schwachstellen.
Tool öffnen → ✅12-Punkte-Self-Assessment → Readiness-Score in Prozent plus Ihre konkrete Lückenliste.
Tool öffnen → ⏱️Eingangsdatum → 7-Tage- und 3-Monats-Frist, inkl. Kalender-Erinnerung (.ics) zum Download.
Tool öffnen →Sichern Sie sich die 12-Punkte-Checkliste, die anwaltlich geprüfte Whistleblowing-Richtlinienvorlage und unseren Bußgeld-Rechner — genau das Toolkit, mit dem unser Team ein Unternehmen von null auf auditsicher bringt. Es landet in Ihrem Postfach, sobald Sie sich anmelden — nichts zu terminieren.
Nur geschäftliche E-Mail · Jederzeit abbestellbar · Keine Weitergabe Ihrer Daten · DSGVO-konform